加强青年纪检监察干部培养锻炼,奉贤区纪委监委这样做→
2020年7月27日 16:09

  今年以来,奉贤区纪委监委注重加强青年干部队伍建设,通过建立健全青年干部人才库、制定下发《奉贤区纪委监委青年干部成长积分制管理办法(试行)》等,多措并举加强青年纪检监察干部培养锻炼,不断提升综合素质能力。

  坚持以考促学,提升业务素养

  把教育培训作为培养干部的重要手段,建立“每日一测”“两周一学”“双月一考”机制。“每日一测”围绕纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则等党纪法规,通过微信转发在纪检监察干部工作群中,供青年干部测试。“两周一学”是为非法学专业纪检监察干部开设法学课程,以此提升干部业务水平。“双月一考”则旨在通过组织青年干部参加闭卷考试,注重案例分析。

  实施成长积分制,激发干事热情

  根据青年干部特点,从制度执行、学习能力、综合素质、群团工作及其他事项等方面,建立青年干部“4+X”成长积分制。将业务考学、纪法讲堂授课、廉洁文化作品创作等21个细化项目纳入积分,并把积分情况作为岗位调整、选拔任用的重要参考,进一步营造“比学赶帮超”的良好氛围,激发青年干部的积极性、主动性和创造性。

  开展多岗位锻炼,增强实践能力

  探索创新培养方式,为青年干部搭建多岗位锻炼平台。安排35周岁以下干部轮岗至区纪委监委信访窗口接待来访群众,从实践中增强服务意识,锻炼化解问题矛盾能力。选派干部到区信访办、街镇等单位挂职,不断丰富基层一线经验,有效提升综合素质。

来源: 奉贤区纪委监委