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静安:开设学习沙龙 加强青年干部培养
2019年7月11日 09:38

  “这家服务中心在民政局注册登记,业务主管单位是卫生健康委,主要开展医药培训服务,从性质上看,应属于从事非营利性社会服务活动的社会组织。”“组织中心员工考察安排行程十天,其中两个半天考察,其余时间到景点旅游,且花费20万元从服务中心结余资金中列支,应当作为违纪处理。”······日前,在静安区纪委监委,二十余名青年干部正在围绕“对民办非企业单位性质及相关人员违纪违法问题的思考”这一主题进行热烈讨论。

  为深入推进学习型机关建设,助力纪检监察青年干部快速成长,静安区纪委监委于2019年1月初建立了青年干部学习沙龙,目前共有37名40岁以下的青年干部参加。每个季度,学习沙龙的成员们结合实际案例开展各类主题的探讨,根据工作中遇到的真实案例延伸到理论探讨。主题均结合办案实际,从理论或实践中的问题着眼,成员们畅所欲言、各抒己见,在交流辩论中思想碰撞,最后逐渐形成共识。

  学习沙龙是以纪检监察实务研究和理论学习为主的平台,具有自主式管理、案例式学习、团队式运行三个特点。半年来,区纪委监委采用“加减乘除法”,强化对青年干部综合能力的培养。具体来说,就是在提升业务能力上做“加法”,在知识盲区和思维短板上做“减法”,在破解难题的实战能力上做“乘法”,在形式主义等不良作风上做“除法”。2019年以来,通过一读一学、一季一案、参观学习等方式,把提升青年干部自身业务能力与破解工作难点问题相结合,持续发力完善培养机制,促进青年干部快速稳步成长。

  “自从参加学习沙龙后,通过案例讨论和不断探索与深入研究难点问题,大家形成思维碰撞,开拓了思路,激发了活力,也加深了对实际工作的认知与理解。”一位青年干部感慨地说。

来源: 静安区纪委监委