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杨浦:健全工作机制 强化“四为”导向
2019年7月1日 11:23

  在深化纪检监察体制改革的过程中,杨浦区纪委监委聚焦监督第一职责,不断建立健全监督工作机制,推出了严管与厚爱结合、激励与约束并重的十条举措,充分体现了鼓励开拓有为、支持善做能为、问责无所作为、惩治腐败行为的鲜明导向。

  一是澄清失实举报。对实名或匿名反映的信访举报问题线索,区纪委监委在调查核实后,按照“三个区分开来”的原则进行区别处理。对查明不实的举报问题,及时向实名举报人进行反馈,视情在一定范围内公开调查结果,消除群众疑虑,为干部澄清正名。

  二是处理恶意举报。对信访举报中借检举之名,恶意中伤、制造谣言、诬告陷害、打击报复他人的情况,视情节轻重,依规依纪依法予以严肃处理,并积极消除对被反映对象造成的负面影响,及时向组织人事部门反馈情况。

  三是强化“四种形态”。充分运用第一种形态,加强日常监督,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及早提醒,给其主动悔过、认错、改正的机会,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

  四是定期反馈信息。根据对全区纪检监察组织问题线索受理和处置情况的数据统计,结合问题线索办结、党纪政务立案及案件审结情况进行定期分析,为全区政治生态分析提供基本信息,并针对发现的问题提出意见建议,为领导决策提供参考。

  五是强化监督问责。聚焦群众身边的腐败问题和不正之风、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题、违反中央八项规定精神问题、“四风”问题等,坚持从严查处、公开通报,形成强大的震慑效应。

  六是依法惩治腐败。强化对全区权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业的监督,严肃依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪,对腐败问题零容忍。

  七是加强教育回访。全面实施教育回访制度,做好对受党纪政务处分的党员干部的教育回访工作,在党员干部受处分影响期内,加强谈话谈心工作,帮助其提高认识、改正错误。

  八是明确红线底线。区纪委监委牵头相关职能部门定期编写作风建设指南,对中央、市、区出台的有关作风建设方面的制度,标明干部作风的红线、底线,并提供区级机关各职能部门的联系电话,方便基层单位咨询。

  九是完善测评机制。进一步加强对干部履行“一岗双责”情况的测评,做好测评数据的积累和分析,不断加强测评结果在干部选拔任用和年度考核中的运用,通过评优评先、选人用人的导向作用,将“四责协同”机制建设不断引向深入。

  十是反馈廉政意见。在干部选拔任用方面,如干部在公示期间受到信访举报的,由所在党组织提供情况说明,对相关干部进行“面对面”谈话。干部作出承诺但经区纪委监委调查举报情况属实的,将被视为对抗组织调查,并按违反政治纪律进行处理。

来源: 杨浦区纪委监委