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浦东:“一计划三平台” 系统提升纪检监察干部履职能力
2019年5月27日 09:15

  “履行监督首职初探”,这是浦东新区第四派驻纪检监察组组长宣鹤鸣在浦东新区纪委监委“纪言堂”业务微讲坛平台上的讲课题目。作为纪检监察战线上的老兵,宣鹤鸣在微讲坛平台上分享、交流监督执纪的工作心得,受众则是全区200多名纪检监察干部。

  监察体制改革以来,该区纪委监委聚焦干部队伍能力建设,通过建立人才培养“种子计划”、“纪言堂”业务微讲坛平台、挂职锻炼轮训平台和技能大比武平台,促进全区纪检监察干部履职能力的全面提升。

  选出好种子,培育是关键。今年年初,15名业务基础扎实的年轻纪检监察干部成为“种子计划”的首批重点培养对象。案件审理室的宋志勇是首期“种子计划”研修班的班长。他表示,目前,全年的理论学习计划、业务授课计划、课题研究计划、案例剖析计划已经全部排满,涵盖理论学习和实践操作,能够很好地化解纪检监察干部的知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌。

  “研修班还成立了班委,并按照业务交叉、专业互鉴的原则分成4个学习小组,负责组织开展各项自主学习活动。”谈到如何有效组织实施“种子计划”时,区纪委监委组织部部长黄建军信心满满。

  发挥好“传帮带”作用,是“种子计划”对部门负责人的要求。第七纪检监察室主任刘宏表示要当好“园丁”,与结对培养对象制定了“一对一”的培养计划,从思想引导、案件办理、调查研究、综合管理进行全面带教。

  节奏很快,忙碌充实,各方面能力提升很快,是培养对象的共同感受。第一纪检监察室的夏晶表示,“每个月的学习任务都很重,我正在着手关于基层监督质效评估的课题研究,理论水平和实践能力不断得到提升”。

  区纪委监委机关还开设“纪言堂”业务微讲坛平台,通过传授、交流和研讨,使之成为学习、交流、展示、成才的平台。截至目前,先后有1300余人次参加了6期“纪言堂”业务微讲坛平台学习。而这只是该区纪委监委干部培养工程的平台之一。

  2018年以来,基层纪检监察干部来到区纪委监委挂职锻炼轮训成为常态,18人次在该平台丰富了工作经验,提高了履职能力。

  “我已经挂职锻炼轮训3个月,这是一次难得的学习机会,使我的监督执纪问责能力得到了系统提升。”祝桥镇纪检监察干部徐亮打算延长挂职锻炼轮训时间,已经提出了申请。

  强化系统内上下联动,实现跨领域双向挂职。目前,来自中国银行上海分行、中国建设银行上海分行的3名纪检干部在该区纪委监委挂职交流,1名区纪委监委干部在中国银行上海分行相关部门挂职锻炼。

  区纪委常委、监委委员包蕾表示,与辖区内金融机构共建双向挂职锻炼交流平台,是区纪委监委与金融领域纪检监察工作合作机制的一部分,目的是促使纪检监察干部了解金融业务知识、工作流程及法律法规,提升金融领域违纪违法问题处置水平。

  干部培养、挂职锻炼的成效如何检验?技能大比武平台让纪检监察干部展示个人风采,展现队伍建设成效。技能大比武包括业务理论笔试、业务技能测试和实践成果展示。

  “干部培养有其自身规律,区纪委监委将逐步完善优化‘一计划三平台’建设,着力在讲政治、练内功、提素质、强本领方面下功夫,不断提升纪检监察干部队伍建设水平。”浦东新区区委常委、区纪委书记、区监委主任单少军表示。

来源: 浦东新区纪委监委