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奉贤:建立干部培养机制 提高履职能力水平
2019年5月21日 14:58

  最近,奉贤区海湾镇纪委副书记于玲华有了专属的带教老师,她几乎每天都会前来报到,跟着老师学习办案技巧。于玲华说,自从参加了区纪委监委推出的老师带教、系统培训、业务培训等三项干部培养机制后,她觉得自己的办案能力提高了不少。

  今年以来,奉贤区纪委监委直面纪检监察干部队伍建设与当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还不相适应等现状,以培育人才为关键点,建立健全纪检监察系统干部培养的三项常态化机制,致力于提升纪检监察干部的履职能力和水平。

  通过划片定点,基层可以根据自身需求导向、问题导向选择带教部门,不限定挂职锻炼时限,通过了带教部门的“毕业”考核,才能确定“毕业”时间。按照“项目化”带教模式,参训人员需要同步跟进线索初核、立案调查、案件审理等办案环节,亲力亲为。截至目前,已有5名基层干部至区纪委监委各个科室参训。

  培训内容方面,一手抓执纪问责、调查处置等业务知识;一手抓政治素质、人文素养等综合能力。培训范围方面,既开展“纪法讲堂”类型的全员培训,也有各室针对新进人员的个别培训。培训方式方面,采用课堂教学与实战演练、庭审旁听相结合,通过真实案例讲解、观摩现场办案,掌握审查、审理工作理念和方法。此外,还通过联合办案、交叉办案,增加实践机会,提高实战能力;通过观摩案件庭审,进一步提升依法收集和运用证据的认识和能力。

  “我们将按照忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的要求,进一步促进队伍融合、畅通用人渠道、加速人才培养、强化自我监督,驰而不息推进纪检监察队伍能力素质建设。”该区纪委监委相关负责人表示。

来源: 奉贤区纪委监委