中共上海联和投资有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
2020年7月28日 10:05

  根据市委统一部署,市委第一巡视组于2019年9月27日至12月20日对上海联和投资有限公司党委(以下简称:联和投资党委)进行了巡视,并于2020年3月2日反馈了巡视意见。根据党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。

  一、提高政治站位,坚决把市委巡视反馈意见整改落实工作作为重大政治任务抓紧抓实

  联和投资党委充分认识到,此次巡视是市委对公司党委工作的一次“全面体检”,将有力促进联和投资公司更好地学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强党的建设,进一步提升企业管理能力和水平,在推动上海战略性新兴产业发展、提升上海新兴产业竞争能力上贡献更大的力量。针对巡视反馈意见,公司党委认真对照,全面整改,举一反三,把巡视整改作为当前重要的政治任务,以严格的要求、高效的行动、扎实的举措推进各项巡视整改工作落实到位。

  (一)切实增强巡视整改的思想自觉行动自觉

  巡视意见反馈后,联和投资党委先后召开3次专题会议,组织学习巡视反馈意见和李强书记在听取十一届市委第六轮巡视情况汇报时的讲话精神,梳理整改问题清单、研究推进整改措施清单、落实整改责任清单。公司党委还通过会议宣贯、座谈交流等形式引导广大党员干部深化思想认识,切实把思想和行动统一到巡视反馈意见的整改落实上,深刻认识巡视反馈意见的重要作用和重大意义,切实增强政治责任感,把巡视整改工作作为加强党性锻炼、改进工作作风、检验工作成效的良机。

  (二)从严从实制定巡视整改方案

  联和投资党委认真落实党委的主体责任和党委书记第一责任人的责任,坚持问题导向,广泛听取意见和建议,认真研究细化整改方案。2020年3月3日,公司党委会专题研究了巡视反馈的问题,成立巡视整改工作小组和工作专班,班子成员对问题进行逐一认领。针对巡视反馈问题列出了巡视整改“三张清单”,形成了巡视整改落实推进表,列出了40个问题,并通过具体谋划和部署,明确了42项整改措施,逐项明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限。3月27日,公司党委召开巡视整改专题会,对巡视整改问题清单进行再梳理,对整改措施进行再研究、再部署,对建立整改措施长效机制进行研究讨论,形成了较为完整的巡视整改方案。公司党委书记、董事长在公司年度工作会议、党风廉政建设工作会议、投资企业年度工作会、双月书记例会等多个会议上通报巡视反馈情况,部署推进巡视整改工作,统一思想、提高认识,确保形成合力,推进整改任务有效落地。

  (三)以上率下扎实推动整改落实

  2020年3月以来,公司党委班子成员牵头,分别通过党委会讨论和召开专题会议,布置落实各项整改措施,研究解决整改过程中的重点、难点问题。班子成员根据分工,进行问题认领,各负其责,认真抓好分管领域、对口联系单位的整改落实工作,并实行“一个问题、一名领导、一抓到底”的包干负责整改工作机制。5月21日,公司党委召开巡视整改专题民主生活会,班子及成员对照巡视反馈意见,认真查找、深入思考自身存在的问题和不足,剖析原因,明确努力方向,进一步落实整改责任和要求,全力做好巡视“后半篇文章”。

  截至目前,巡视反馈的40项问题已经整改36项。提出整改措施42项,已经完成26项。通过提醒谈话、批评教育、书面检查、调整职务等方式组织处理7人,共退出违规钱款24.63万元。

  二、强化政治责任,全面抓好巡视整改措施落实

  针对巡视反馈问题,联和投资党委坚持强化管党治党政治责任,抓好每个问题的整改措施落实,并举一反三,同步落实相关整改措施的长效机制。

  (一)关于学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统全面,贯彻落实“两个一以贯之”有落差的整改

  1.针对党委抓学习不够及时、研究少的问题

  联和投资党委认真研究抓好理论学习的方式方法,于2020年6月颁布了《上海联和投资有限公司党委中心组学习规定》。在制订今年的中心组学习计划时,明确要求巩固主题教育中效果比较好的做法,坚持集中学习研讨与自学相结合的方式;同时,公司党委进一步强化思想建设,结合“四史”学习教育继续推进分片区党员教育,进一步提升党员教育的针对性、有效性。公司党委于2020年3月30日召开党委中心组学习扩大会,再次学习了习近平总书记在考察上海时的重要讲话精神、学习了习近平总书记2018年在两院院士大会上的重要讲话和《安全生产法》。公司党委明确要求公司本部三个党支部分别组织党员专题学习《中国共产党党员教育管理工作条例》。根据最新要求,公司于5月25日颁布了新修订的《上海联和投资有限公司安全生产管理规定》。

  2.针对落实党建进章程要求存在空白的问题

  联和投资党委把贯彻落实党建进章工作作为年度党建工作重点,对所属投资企业党建进章工作情况进行了专项梳理,自查自纠列出了党建进章“应进则进”企业名单,并分类推进落实。多家单位已经启动或推动了相应工作。

  3.针对风险决策机制不规范的问题

  联和投资党委要求经营班子对风险决策机制进行梳理,要求各部门严格按照风控管理相关制度执行决策流程,规范风控会评议等机制。2020年3月27日,董事会批准了新修订的《上海联和投资有限公司经理办公会议议事规则》《上海联和投资有限公司投资管理制度》以及《上海联和投资有限公司投资管理实施细则》,进一步理顺决策机制,明确项目决策事项经风控会评议后,按照决策权限应报经理办公会审议的报经理办公会,需要董事会批准的要报董事会审议;明确涉及投资项目委贷和担保事务的,如超过项目所有投资额的一定比例,必须报董事会审议。同时,根据党委会议事规则,达到规定金额的重大投资项目必须报党委会履行前置讨论。另外,公司对会议材料、会议记录、会议纪要等明确了规范性要求,对相关工作人员进行了培训和教育,确保风险决策机制各环节规范、高效开展。

  4.针对内控管理制度有短板的问题

  (1)针对内控管理制度十年以上未修订的有8项,《保密工作制度》20年未修订的问题

  联和投资党委对公司现有党建工作和行政管理工作的制度进行了全方位、系统性地梳理。2020年4月,公司启动了制度建设专项工作,由党委书记牵头、各职能部门协同推进落实党委制度、行政制度的“废、改、立”工作,制定了包含61项制度的修订目标责任清单,并力争在年内完成制度建设专项工作。截至目前已废除10个制度、新建11个制度、修订完善12个制度,拟新建或拟修订完善22个制度。其中,2020年5月25日颁布了新修订的《上海联和投资有限公司保密工作规定》。

  (2)针对2018年会议室改造采用询价的方式、未招标的问题

  针对公司本部和部分投资企业在招投标管理方面暴露的问题,公司党委2020年4月至5月部署开展了采购管理和招投标专项工作检查,由公司主要领导牵头的工作小组对公司本部及下属6家重点投资企业进行了采购和招投标工作的检查,发现了制度建设不健全等一些共性问题,公司党委已要求本部和相关企业进行整改。其中,公司本部于2020年6月8日颁布了新制订的《上海联和投资有限公司采购管理暂行办法》。

  (3)针对上海信投下属某企业招投标方面存在的问题

  联和投资党委责成其上级公司对这些项目进行逐一梳理分析。目前,该公司已对《招投标工作管理办法》进行重新修订并发布;进一步加强了项目信息化管理和全生命周期的流程控制;开展了合格采购供应商名录的梳理;建立了建设项目定期检查的机制。

  5.针对投后管理薄弱存在国资流失隐患的问题

  联和投资党委要求把项目投后管理作为今后业务工作的重点内容,一是推进项目信息管理系统的运用,进而对各个投资项目建立定期分析机制,定期进行分析研判。二是对团队持股企业进一步加强合规管理,要求在公司章程或内控制度中纳入防范利益冲突相关要求。公司党委于2020年6月5日制定下发《关于企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的管理办法》,对“七个不得”进行了明确,并将组织相关人员进行登记、承诺。三是对公司外派董监事进一步加强管理和培训,通过对过往投资案例进行案例分析,以及在“创管人才提升”培训计划中加入董监事履行管理职责、提高管理能力方面的内容,进一步提升外派董监事对投资企业的合规管理能力。四是根据公司制度建设专项工作要求,进一步完善项目投后管理各类制度,于2020年5月19日颁布了新修订的《上海联和投资有限公司档案管理工作规定》。

  (二)关于贯彻推进全面从严治党战略责任意识不够强,履行落实“四责协同”机制不健全的整改

  1.针对党委层层传导压力不够实的问题

  联和投资党委认真研究抓好落实从严治党主体责任的措施,分类分层推进主体责任落实,厘清干部管理权限,推进党风廉政建设责任书的签订工作,并对责任落实情况定期进行检查。2020年4月16日召开了系统首次党风廉政建设工作会议,会上党委书记分别与班子成员、基层党组织、本部部门签订了党风廉政责任书,进一步完善了责任传导,并将巡视整改作为重要内容写进所属各基层党组织的党风廉政责任书中,纳入年度党建工作考核目标。同时,根据班子分工,将进一步制定“一岗双责”责任清单,明确每位班子成员分管部门的职责,并要求定期对风险点进行排查和分析,建立对分管部门主要领导干部开展经常性提醒谈话制度。

  2.针对领导干部廉洁自律要求不够严的问题

  联和投资党委严格落实干部廉洁自律要求,分类分层加强经常性廉洁从业教育,加强对党员干部的警示教育,并要求各级党组织以支部为单位定期开展廉政教育主题党日活动。同时要发挥纪委的监督作用,切实防止领导干部发生廉洁从业方面的问题。

  针对个别党员干部租用公司房屋,租金明显低于市场价的问题,公司党委已与相关人员进行了谈话,对其进行了提醒和批评教育,并责成其将按照市场价补缴租金,目前所有补充协议均已签订,需要补缴的租金都已付清。

  针对用充值油卡作为额外补贴,不符合国企职工薪酬管理规定的问题,此问题即知即改,在巡视期间已停止发放充值油卡作为额外补贴。

  针对某企业违反国企领导人履职待遇通讯费按实报销或发放补贴的问题,公司党委责成该企业党委对2016-2018年期间违反国企领导人履职待遇的所报销的通信费情况进行了检查,要求所涉人员按规定退回已报销费用中应由个人承担的费用,收回金额合计7009元。该企业已于2019年12月修订下发了《大发一分排列3信息投资股份有限公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》,要求计划财务部、人力资源(组织干部)部等部门梳理、修订相关制度,建立并落实长效防范机制。对不符合国家规定事项、标准进行调整,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,坚决杜绝将履行工作职责以外的费用进行报销。

  针对巡视中发现某企业缺少2017年9月26日之前的因私出国(境)登记和审批材料问题。该企业对档案管理不善进行了认真反思,明确要求相关部门严格按照管理规定执行登记和审批流程并及时存档,加强对负责外事工作的员工教育培训,强调外事工作档案管理的重要性并加强检查,若发生相关工作人员调动或离职情况会合理安排人员,做好工作交接和文件资料交接,杜绝此类事情发生。

  3.针对监督执纪宽松软的问题

  (1)针对某企业下属某公司个别干部带病提拔及违反廉洁自律问题线索暂存的问题

  已即知即改。巡视期间该企业纪委重新启动该问题线索的核查程序,经调查,认为未发现该员工存在违反廉洁纪律行为,情况不属实、予以了结。

  (2)针对某公司“小金库”问题长期存在的问题

  因控股关系已发生转移,联和投资党委已于2020年6月9日,将该问题已移交给某市管企业党委处理。同时,公司党委责成其上级公司党委配合该市管企业党委落实相关问题的整改,并在今后继续履行股东责任、加强对该公司的管理。

  4.针对违反工会经费管理使用规定问题

  联和投资党委要求公司本部工会以及某企业工会认真学习《上海基层工会经费收支管理实施办法》等法规制度,加强对工会经费使用的管理,加强对工会工作人员的培训教育,防止再出现违规使用工会经费的问题。

  针对联和投资工会会员设立免息住房贷款,违反大发一分排列3总工会关于职工经费使用有关规定的问题,已即知即改。2019年11月巡视期间,工会立即停止发放免息住房贷款。

  针对联和投资公司工会为服务满一定期限的员工发放高价值纪念品,未计入个人工资收入总额的问题,已即知即改。2019年10月开始,公司工会已取消为员工发放服务期纪念品。

  (三)关于基层党组织和队伍建设基础比较薄弱的整改

  1.针对基层党组织工作基础较弱的问题

  联和投资党委对基层党组织工作情况进行了自查自纠,从进一步加强对下属各基层党组织的管理力度出发,促进各企业党组织健全班子建设和完善工作机制,落实好党员发展、换届改选、“三会一课”等方面的工作要求,帮助各企业解决“口袋党员”的问题,督促有关企业制订按规定缴纳党费的方案。

  在健全班子建设方面,进一步修订换届改选操作手册,并以此为基础指导各基层党组织按期换届。目前联和投资党委下属11家基层党组织单位,已有8家实现了经营班子成员担任党组织书记。在党组织关系转接方面,要求各单位进一步梳理党员队伍、列出人员清单,已经离职的党员在限定时间内转出党组织关系,对于在职的而党组织关系没有转到所在单位的,要求在规定时间内完成党组织关系转接。在党员发展方面,根据党委年度发展计划,对所有发展对象的入党程序进行检查,并追溯整个党员发展过程的每个环节,对存在明显程序疏漏的进行整改,并延长考察时间。在“三会一课”方面,要求所有基层党支部严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》落实好各项工作,要求基层党支部书记结合实际,围绕各企业发展的中心工作和生产经营中遇到的困难,创新方式方法,开展好专题党组织生活和主题党日活动,党支部书记要上好专题党课。同时,公司党委分发了专门的支部工作记录本,规范会议记录等各项日常工作。

  公司党委在巡视期间对系统“口袋党员”情况进行排查,并积极推进整改。截至目前,已完成一批“口袋党员”的清理。

  针对“个别单位党组织没有按规定收缴党费”的问题,经核实,联和投资下属两家中外合资企业,在转入联和投资党委之前,根据原上级党委的相关要求,制定了党费收缴采用依税后薪金分档收缴的管理办法。联和投资党委已要求两家企业党组织根据其具体情况和薪资结构,制定了分阶段的整改方案,逐步实现按照标准比例收缴党费。

  2.针对公司党委选人用人责任和规范意识不够强问题

  由党委书记牵头、责成人力资源部开展调查研究,严格按照党管干部的原则,根据下属各类投资企业的控股比例、实质经营权等实际情况,厘清公司党委管理干部的范围,并正在推进修订公司《干部管理规定》,落实党委选人用人责任,夯实基础、完善流程和规范;同时,对相关党委单位则要求其将进一步明确自身党管干部的原则和规定。

  针对未按规定将部分下属公司领导班子成员纳入公司党委管理范围,对中层干部管理未做到全覆盖的问题。公司党委将在新修订的《干部管理规定》中明确干部管理范围。

  针对“公司党委制定的《党委会议事规则》规定部分内容与上级组织部门相关要求不符”的问题。公司党委已于4月30日召开党委会,对《党委会议事规则》进行了修订,明确“党委会讨论人事任免,不作临时动议”。

  针对某公司《干部管理暂行规定》修订不及时,制度成为空摆设的问题。公司党委责成该公司党委即知即改。该公司党委已于2019年12月下发了新修订的有关干部管理办法。

  3.针对对干部和人才队伍建设统筹谋划不够的问题

  联和投资党委深入学习贯彻落实全国组织工作会议和大发一分排列3组织工作会议精神,探索坚持党管干部原则下符合现代企业制度的市场化人才管理模式,进一步提高干部人才管理工作水平,适应国资国企改革和公司发展的新要求。

  针对公司缺少激励干部担当作为的调查研究和实际举措的问题。一是把干部人才建设工作纳入公司党委党建责任体系,建立符合公司干部管理需求的制度体系;二是进一步完善考核、激励约束机制,通过考核方案的设计树立鲜明推进科创发展、敢闯敢试的用人导向,通过探索职业经理人方案、中长期激励机制等建立能者上、能者留的用人体系;三是加强能力建设,提高组工干部能力,提升干部组织部门的工作水平。

  针对选人用人视野不够开阔的问题。公司党委积极探索市场化引进人才和系统人才流动机制,多渠道多视角进行干部的培养和储备。第一,在校园招聘和社会招聘方面与下属各企业进行资源共享、相互合作。公司也将继续利用好市国资委“骐骥计划”等平台的资源,发动更多的投资企业参与到该项计划中。第二,为员工提供多元化的职业生涯发展途径。公司本部与下属各类投资企业紧密联系,探索采用内部竞聘、挂职锻炼等方式,拓宽选拔培养干部人才的渠道。

  针对激发干部积极担当作为,宽容失败、容错纠错的体制机制还未形成的问题。公司党委将在《干部管理规定》中补充激励担当作为、鼓励改革创新、容错机制等内容,同时将根据上级党组织的指导意见,在年内完成制订相关的责任追究制度和容错纠错制度。

  4.针对干部选拔任用工作程序不够严的问题

  联和投资党委认真学习干部选拔任用工作程序和规范,将通过修改完善相关制度,夯实选人用人基础工作,完善干部提拔任用工作流程,要求人力资源部及时补充完善干部提拔流程中缺少的文件材料,提升办件材料的规范性,并将加强对干部人事工作人员的培训,防止类似的问题再次发生。公司党委将进一步修订完善《干部管理规定》和《人事制度》,对干部任职条件、市场化选聘、内部竞聘、管理监督、培养锻炼和退出机制等方面进行补充,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

  (四)关于对上一轮巡视整改问题举一反三有待加强的整改

  1.针对对整改情况持续跟进和关注不够的问题

  针对党委对上一轮巡视反馈问题深入剖析不够,宣贯不够,党员干部的内心思想受触动不大的问题。联和投资党委已明确,将对此次巡视反馈问题进行深入剖析,并将其中部分问题作为基层党组织建设、党风廉政建设、干部管理、内控管理、风险管控等方面制度宣贯的案例教材,在系统内开展教育和自省。

  针对对整改情况进行持续跟进和关注不够,整改成果持续推进效应不够大的问题。联和投资党委将建立巡察工作制度,定期对巡视中发现的问题持续开展“再检查”,尤其要对所属投资企业加强监督。对确实在整改落实上有困难的加强指导和支持,对屡教不改、敷衍了事的单位和个人,及时调整直至处理和处置,确保各项整改措施融入常态化管理。

  2.针对违反国企领导人员履职待遇规定仍有发生的问题

  联和投资党委重申履职待遇相关规定,要求各级干部严格遵守国企领导人员履职待遇规定及报销额度标准,要求相关部门加强执行审核,严格各项操作规范。

  针对个别干部出行超标准的问题。2020年4月3日,其本人已退回超标准的相关费用。

  针对2016-2019年,联和投资购买下属投资企业产品进行测试、推广,无领用清单,无去向说明的问题。公司党委对此行了深刻反思,要求有关部门在为投资企业产品进行推广时形成严格的领用流程,严格执行公司财务制度,做好领用清单台账。并要求进一步加强对商务礼品的管理,有关部门应严格按照标准执行。

  针对联和投资业务招待费报销单至今没有按规定记录被接待单位、陪同人员等信息的问题。公司重申了业务招待的有关规定,并从2020年6月1日起,要求对单笔超过1000元的业务招待费必须填写“业务招待费清单”,记录被接待单位、陪同人员、接待费用等信息,并由公司总裁最终审批。

  三、巩固整改成效,深化推进巡视整改成果应用

  经过3个月的推进整改,巡视整改工作取得了阶段性成效。联和投资党委将继续把巡视整改工作作为重要政治任务,把巡视整改工作与推动公司创新发展结合起来,进一步提高站位、理清思路、扎实工作,从思想认识、工作方式、制度建设、体制机制等方面持续探索创新,不断推进公司党建工作和经营管理工作高质量发展。

  (一)切实增强政治意识,抓好党委学习工作

  联和投资党委将进一步提高政治站位和政治觉悟,持续深入、全面、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,使全系统党员更加牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。特别是要深入学习领会习近平总书记考察上海时的重要讲话精神,坚持原原本本学、全面系统学、联系实际学,积极发挥公司作为科创投资平台的功能作用,加快落实习近平总书记交给上海三项新的重要大任务,在上海战略型新兴产业发展和科技成果转化孵化领域贡献更大的力量。

  公司党委将进一步抓好党委中心组学习,强化领导班子的引领示范作用。对于基层党组织,公司党委将进一步推进“分片区”党员教育的方式,发挥各级党组织的主观能动性,建立党员和干部理论学习长效机制,确保系统全体党员和干部政治坚定、方向正确、行动可靠。

  (二)着力抓好后续整改

  联和投资党委将持续抓好后续整改工作,进一步加强对巡视整改的组织领导、统筹谋划和督促指导,坚持以党委班子成员带头,严格落实巡视整改主体责任,层层传导压力,确保把每一项整改任务不折不扣落到实处。公司党委将通过分类施策的方式,对已经取得阶段性成果的整改事项通过建章立制的方式继续巩固,建立长效机制,坚决防止问题反弹。对一些还在进行中的整改事项,根据党委的统一部署和安排,加强跟踪督办,确保时间进度和整改质量。对整改落实消极懈怠、不主动不积极、效果不明显的有关责任单位和责任人,及时查处,严肃问责。

  联和投资党委将通过建立巡察工作机制,将巡视整改情况列入巡察监督范围,对巡视中发现问题的关键领域和关键岗位进行“再检查”,并覆盖到相关下属投资企业,推动企业进一步提高管理能力。同时,公司党委将把发现和整改问题作为加强从严治党教育的针对性教材,抓住有利时机在全体党员干部中开展系统全面教育,进一步将巡视整改的成效转化为企业发展的动力。

  (三)强化制度建设和制度执行

  通过巡视整改,联和投资党委将尽快健全和完善公司制度体系“2.0版”,针对巡视反馈意见,坚持举一反三、标本兼治,紧紧抓住问题易发多发的重点领域和关键环节,着力扎紧制度笼子,强化源头治理,推动形成依靠制度管权管人管事的长效机制,坚决防止同样的问题再次发生。同时,要强化制度执行力,加强对制度执行情况的监督检查,维护制度的严肃性和权威性。

  (四)落实全面从严治党责任

  一方面,联和投资党委将对标党章党纪党规,深入推进全面从严治党“四责协同”机制,夯实反腐倡廉工作的制度和力量保障,持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神有关要求。另一方面,将继续准确把握和深化运用监督执纪“四种形态”,用好第一种形态,通过约谈提醒、批评教育等方式,抓好党员干部的经常性教育,让“红脸出汗”成为常态。对于发现的违纪违法问题,坚决采取“零容忍”的态度,严格按照执纪问责的有关要求,领导支持和配合公司纪委一查到底,绝不姑息。

  (五)夯实党建基础工作质量

  一是要根据中央、市委的要求,加强企业党建工作的制度建设和规范落实,并建立健全党建工作考核评价体系,全面推进基层党组织标准化、规范化建设。二是要针对系统合资企业、混合所有制企业较多的情况,推进班子成员对口联系工作,深入一线进行专题调研,通过多渠道、多途径进行分类指导和管理创新,将党建工作与企业中心工作深度融合,实现“一支部一品牌”“一支部一特色”“一支部一形象”。三是要加强党务工作者队伍建设,搭建党务干部学习教育、研讨交流的培训平台,不断提升党务干部的政治素质和业务能力。

  (六)提高公司选人用人水平

  一是要始终坚持党管干部、党管人才,严格按照“德才兼备、以德为先”的原则,规范选人用人的工作要求和程序。二是要进一步提升干部队伍建设水平,优化考核、激励等工作机制,组织干部专题培训班,运用市场化的手段,加强经营管理人才和专业化人才的引进和使用,充分调动干部队伍在新时期干事创业的积极性。三是要建立全系统的人才工作机制,充分运用各投资企业的优势,形成人才交流、培养的核心竞争力。

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时反映。

  联系电话:021-64746760

  电子邮箱:dangqun@cn-sail.com

  通讯地址:高邮路19号上海联和投资有限公司党政办公室(信封上注明“关于巡视整改落实情况的意见建议”)

  邮政编码:200031