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闵行:探索建立“两新”组织“五廉工作机制”
2019年3月28日 13:53

  近年来,闵行区积极探索“两新”组织反腐倡廉建设,不断完善 “五廉工作机制”,着力推动党风廉政建设取得新成效。

  建“保廉”组织机制,基本实现纪检组织全覆盖。目前,全区规模以上“两新”党组织933家,建纪检组织894家,覆盖率达95.8%,其中成立纪委8家,配备纪检委员344名,纪检员542名。如莘庄镇综合党委积极填补“两新”组织纪检空白点,有党组织的均建立纪检组织;虹桥镇广汇汽车服务股份公司选拔12名优秀员工担任纪检委员。

  建“固廉”制度机制,不断完善廉洁制度环境。该区汇总关于党的建设、廉洁文化建设、廉洁从业建设、纪检工作规定等资料,分发各单位学习借鉴,并鼓励条件成熟的单位制定完善相关制度,形成有利于“两新”组织健康发展的制度环境。江川路街道上海敏众投资管理公司,将反腐倡廉建设的一系列有效做法汇编成若干制度,分为公司纪检工作制度、公司廉洁从业规范、公司风险防控体系、公司经营管理和公司廉洁文化建设五个篇章。莘庄镇长园和鹰智能科技公司构建“3+2”制度,即工作首问负责制、责任追究制、服务考评制,以及廉洁例行谈话制、内部管理控制等制度。

  建“倡廉”教育机制,形式多样开展活动。吴泾镇上海森马服饰有限公司通过企业内“道德讲堂”“书记谈心室”“森马成长学校”“空中党校”和社团组织,定期举办“廉”专题讲座、新员工政治思想培训班等。颛桥镇上海东富龙科技股份公司创建特色“廉洁小屋”,将公司廉洁要求和具体制度等对外公布。目前,“廉洁小屋”已成为企业廉洁建设和党员员工廉洁品质培养的重要课堂。

  建“督廉”防控机制,加强风险防控管理。为堵塞监管漏洞,防控管理风险,莘庄工业区思源电气从内控角度出发,围绕重点环节管人、管事和管财,围绕重点人员管住“红线”、“底线”和“高压线”,建立完善的内控责任链,进一步规范权力运行。江川路街道上海鹭发电气公司,紧盯关键岗位不放松,对商务、采购、财务、外包加工严格实行“五不准”制度。

  建“促廉”联动机制,加强基层联系互动。该区打通地域限制,将全区14个街镇(工业区)分成4个片组,定期开展交流互动,持续打造一批“廉”品牌项目。颛桥片区开展“剪纸进企业,巧手展廉情”活动,将廉洁从业理念与剪纸的传统技艺结合起来,并走进非公企业。虹桥片区举办“清风颂廉企社融情”—“两新”·邻里欢乐“廉”专场活动,“两新”组织员工和社区居民自编自演了9个精彩纷呈的“廉”文艺节目,共同建设社会新风尚。七宝片区开展“古韵传莲香”文化活动,把地域特色鲜明的廉文化活动送进企业。

来源: 闵行区纪委监委